Voglio fare causa al mio datore di lavoro per stress-lavoro correlato cosa devo fare

lo stress a lavoro

Il lavoro è una parte fondamentale della nostra vita, ma quando l’ambiente lavorativo diventa tossico e il livello di stress supera il limite sostenibile, può avere conseguenze gravi sulla salute psicofisica. Se ritieni che il tuo datore di lavoro sia responsabile del tuo stress lavoro-correlato e vuoi intentare una causa, è importante seguire alcuni passaggi fondamentali.

Cos’è lo stress lavoro-correlato?

Lo stress lavoro-correlato è una condizione psicofisica negativa che si manifesta quando le richieste del lavoro superano le capacità individuali di affrontarle. Secondo l’INAIL, può derivare da fattori come:

• Carico di lavoro eccessivo

• Mancanza di supporto da parte dei superiori o dei colleghi

• Clima lavorativo ostile o mobbing

• Pressioni costanti e scadenze irrealistiche

• Mancanza di chiarezza nei ruoli e nelle responsabilità

Cosa fare prima di fare causa?

Prima di procedere con un'azione legale, è essenziale raccogliere prove e seguire alcuni step cruciali:

1. Documentare lo stress e i suoi effetti

Tieni traccia di episodi specifici che hanno contribuito al tuo stress, annotando date, situazioni e persone coinvolte. Se hai ricevuto email o messaggi con richieste eccessive o atteggiamenti intimidatori, conservali.

2. Consultare uno psicologo del lavoro

Una relazione di uno psicologo specializzato che attesti il tuo stato di salute mentale e fisica è fondamentale. Uno specialista può diagnosticare disturbi legati allo stress, come ansia, depressione o burnout, e fornirti una relazione da usare come prova. Inoltre, può aiutarti a collegare la tua sintomatologia alla situazione lavorativa

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3. Segnalare il problema all’azienda

Molte aziende hanno procedure interne per la gestione dello stress lavoro-correlato. Segnalare il problema al responsabile delle risorse umane o al datore di lavoro potrebbe portare a una soluzione senza dover ricorrere alla causa legale.

Come fare causa al datore di lavoro?

Se le misure precedenti non portano a un miglioramento, puoi procedere legalmente.

1. Rivolgiti a un avvocato esperto in diritto del lavoro

In concomitanza o a seguito della raccolta prove e della valutazione dello psicologo, ci si deve affidare a un avvocato specializzato che saprà valutare la tua situazione e consigliarti sulla strategia migliore per ottenere un risarcimento.

2. Avvia una causa per danni da stress lavoro-correlato

In sede giudiziaria dovrai dimostrare che:

• Il tuo stress è una conseguenza diretta delle condizioni lavorative, grazie anche alla relazione dello psicologo del lavoro

• Il datore di lavoro ha violato il suo obbligo di garantire un ambiente di lavoro sicuro

• Hai subito un danno psicofisico accertato da referti psicologici e medici

3. Possibili esiti della causa

Se il giudice riconosce la responsabilità del datore di lavoro, potresti ottenere:

• Un risarcimento economico per i danni subiti

• Il riconoscimento della malattia professionale e eventuali indennizzi dall’INAIL

• Un miglioramento delle condizioni lavorative se rimani nell’azienda

Conclusione

Intentare una causa per stress lavoro-correlato richiede un inter specifico, ma se il tuo benessere è compromesso, è importante far valere i tuoi diritti. Documenta la situazione, chiedi aiuto a un medico e a un avvocato, e valuta tutte le alternative prima di procedere. La salute mentale è preziosa: non ignorare i segnali di un ambiente di lavoro dannoso.

Per una valutazione specialistica non esitare a contattarmi!

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